La diferencia entre salario y salario.

La diferencia esencial entre salario y salario es que a una persona asalariada se le paga una cantidad fija por período de pago y al asalariado se le paga por hora. A quien se le paga un salario se le paga una cantidad fija en cada período de pago, y el total de estos pagos fijos durante un año completo se suma al monto del salario. Esta persona se considera un empleado exento. No existe relación entre el monto pagado y el número de horas trabajadas. Alguien que recibe un salario suele ocupar un puesto de gestión o profesional.

Por ejemplo, si una persona tiene un salario de $ 52,000 y se le paga una vez por semana, entonces el monto bruto de cada uno de los 52 cheques de pago que recibe durante el año es de $ 1,000 ($ 52,000 / 52 semanas). A la persona que recibe un salario no se le paga una cantidad menor por trabajar menos horas, ni se le paga más por trabajar horas extras.

Alguien a quien se le paga un salario recibe una tarifa de pago por hora, multiplicada por la cantidad de horas trabajadas. Esta persona se considera un empleado no exento. Por ejemplo, una persona a la que se le paga un salario de $ 20 por hora recibirá un salario bruto de $ 800 ($ 20 / hr x 40 horas) si trabaja una semana estándar de 40 horas, pero solo recibirá un salario bruto de $ 400 ($ 20 / hr x 20 horas) si trabaja 20 horas a la semana. Una persona que recibe un salario también tiene derecho al pago de horas extraordinarias de 1,5 veces su salario normal si trabaja más de 40 horas por semana.

También hay una diferencia entre salario y salario en lo que respecta a la rapidez de pago. Si a una persona se le paga un salario, se le paga hasta la fecha de pago incluida, porque es muy simple para el personal de nómina calcular su salario, que es una tasa de pago fija. Sin embargo, si a una persona se le paga un salario, generalmente se le paga en una fecha que es varios días antes de la fecha de pago; esto se debe a que sus horas pueden variar y el personal de nómina necesita varios días para calcular su salario.

Si a una persona se le paga un salario y hay una brecha entre el último día trabajado por el que se le paga y su fecha de pago, esa brecha se paga en su próximo cheque de pago. Esta brecha no existe para un trabajador asalariado, ya que se le paga hasta la fecha de pago. Por lo tanto, es mucho más probable que se devenguen salarios en los estados financieros de una empresa para una persona que recibe un salario que para alguien que recibe un salario.

La expresión de la tasa de pago de una persona varía dependiendo de si esa persona recibe un salario o un salario. Por lo tanto, una persona puede recibir un salario de $ 52,000 o un salario de $ 25.00 por hora. Suponiendo un año de trabajo estándar de 2080 horas por año, la persona que recibe un salario de $ 25.00 por hora en realidad gana el mismo salario bruto que la persona que recibe un salario de $ 52,000 (2080 horas x $ 25 / hora), aunque la persona que gana un salario tiene la oportunidad de ganar horas extraordinarias, por lo que se puede considerar en una mejor situación de compensación que la persona a la que se le paga un salario.