Cómo calcular FTE
Un FTE son las horas trabajadas por un empleado a tiempo completo. El concepto se utiliza para convertir las horas trabajadas por varios empleados a tiempo parcial en las horas trabajadas por empleados a tiempo completo. Anualmente, se considera que un FTE es de 2080 horas, que se calcula como:
8 horas al día
x 5 días laborables a la semana
x 52 semanas al año
= 2080 horas al año
Cuando una empresa emplea una cantidad significativa de personal a tiempo parcial, puede ser útil convertir sus horas trabajadas en equivalentes a tiempo completo, para ver a cuántos empleados a tiempo completo se equiparan. El concepto FTE se utiliza en una serie de mediciones que comparan la plantilla con los ingresos, las ganancias o los pies cuadrados. El concepto también es útil para comparar los niveles de personal entre las empresas dentro de una industria, como parte de un análisis de la industria.
A continuación, se muestran varios ejemplos de cómo se calcula el concepto FTE:
En enero hay 168 horas de trabajo y el personal de la Compañía ABC trabaja 7.056 horas durante el mes. Cuando 168 horas se dividen en 7.056 horas, el resultado es 42 FTE.
El lunes hay 8 horas de trabajo y el personal de la empresa DEF trabaja 136 horas durante ese día. Cuando 8 horas de trabajo se dividen en 136 horas, el resultado es 17 FTE.
Hay 2.080 horas de trabajo en el año y el personal de GHI Company trabaja 22.880 horas durante ese año. Cuando 2.080 horas de trabajo se dividen en 22.880 horas, el resultado es 11 FTE.
La cifra de 2.080 puede cuestionarse, ya que no incluye deducciones por vacaciones, tiempo de vacaciones, baja por enfermedad, etc. Las medidas alternativas de FTE que incorporan estos supuestos adicionales pueden colocar la cantidad de horas para un FTE tan bajo como 1,680 horas por año. El número exacto dependerá del país donde se produzca el empleo, ya que el número de vacaciones varía según el país.
Si una empresa tiene la intención de utilizar 2080 horas en lugar de una cifra menor como base para sus cálculos de FTE, esto se considera un estándar teórico; es decir, una cantidad que, teóricamente, solo puede cubrir alguien que trabaja durante todos los días festivos, no toma licencia por enfermedad y no toma vacaciones.
Términos similares
Un FTE también se conoce como equivalente a tiempo completo.
