Recompensa extrínseca

Una recompensa extrínseca es una forma tangible de compensación o reconocimiento que se otorga a cambio de lograr algo. Ejemplos de recompensas extrínsecas son:

• Premios en efectivo por ahorro de costos

• Certificados de logros

• Premios al empleado del mes

• Publique cartas de clientes que elogien a empleados específicos

• Promoción a una posición más avanzada

• Alabanza pública

• Opciones de alamcenaje

• Agradecimiento verbal

• Gracias por escrito

• Pines de años de servicio

Las recompensas extrínsecas se pueden aplicar a prácticamente cualquier situación, incluidas las tareas que no son de interés particular para un empleado. Como ejemplo de una recompensa extrínseca, a un empleado se le ofrece una bonificación si puede producir 100 widgets al final del día; Puede que el trabajo no sea demasiado satisfactorio, pero la bonificación representa una motivación significativa. Otros ejemplos de recompensas extrínsecas son el pago por pieza (donde la compensación se basa en la cantidad de unidades producidas), la compensación basada en el equipo y las mejoras en la tasa de pago según la cantidad de nuevas habilidades adquiridas. Puede haber una relación de causa y efecto definida entre las recompensas extrínsecas y los resultados deseados. Sin embargo, estas recompensas se pueden utilizar en exceso, haciendo que los empleados se acostumbren a ellas, lo que minimiza su impacto motivacional. Para mantener su eficacia,considere variar su naturaleza y tiempo. Por ejemplo, un refuerzo positivo para alcanzar un objetivo de ventas podría ser un mensaje del presidente una vez cada cinco o seis meses, mientras que una recompensa podría variar desde unas vacaciones locales hasta un pasaje aéreo en clase ejecutiva a Las Vegas para un fin de semana de fiesta.