Definición de seguimiento de trabajos

La observación del trabajo es cuando alguien acompaña a un empleado durante un día laboral, para observar las tareas asociadas con el trabajo de ese individuo. Esto le da a una persona experiencia con múltiples tipos de trabajos en un corto período de tiempo. La intención no es necesariamente participar realmente en el trabajo, sino observar lo que sucede en el puesto. Al hacerlo, un empleado obtiene una mejor comprensión de lo que se requiere para tener éxito en una carrera. Esta es una experiencia mucho más rica que simplemente leer la descripción de un trabajo. Un resultado común es que los empleados eligen terminar algunas opciones de carrera en función de lo que han visto y, en cambio, centran su atención en otras áreas.

El concepto también se puede utilizar para adquirir experiencia en áreas específicas. Por ejemplo, un gerente subalterno podría seguir a una persona de la gerencia superior durante las negociaciones laborales para aprender más sobre el proceso. De manera similar, un especialista podría seguir a una persona de mayor rango para aprender más sobre una habilidad técnica específica. Estas asignaciones de seguimiento tienden a ser de corta duración, y duran solo hasta que se transfieren los conocimientos necesarios.

Un beneficio considerable de la observación del trabajo es su eficiencia: un empleado puede obtener una comprensión de un puesto en un período de tiempo relativamente corto, evitando así lo que de otro modo podrían haber sido años de esfuerzo para llegar a un puesto y luego descubrir que sí lo hace. no me gusta el trabajo.

El seguimiento laboral es especialmente útil cuando una persona no tiene una idea clara de la dirección de su carrera. Puede que haya varios caminos alternativos disponibles, o tal vez haya expresado algún interés en una dirección en particular, pero no hay un ajuste claro entre sus habilidades y ese camino profesional.