Cálculo del pago de horas extraordinarias
Las horas extraordinarias son un multiplicador del 50% que se agrega al salario base de un empleado por las horas trabajadas durante más de 40 horas en una semana laboral. Esta regla proviene del Departamento de Trabajo. La intención detrás del pago de horas extras es compensar a los empleados por horas de trabajo excesivas.
Cómo calcular el pago de horas extra
En general, siga estos pasos para calcular la cantidad de pago de horas extra adeudado a un empleado:
Determine si la persona es elegible para horas extras. Es posible que la persona no califique como empleado o que, en cambio, se le pague a sueldo, en cuyo caso no se aplican las reglas de horas extra.
Determine la tasa de pago por hora, que es el monto total pagado en el período dividido por la cantidad de horas trabajadas.
Multiplique la tarifa de pago por hora por 1.5x.
El cálculo de las horas extra está sujeto a algunas variaciones según el estado, por lo tanto, revise las regulaciones locales para ver si existe un cálculo de las horas extra primordial. Aquí hay dos reglas a considerar al calcular el pago de horas extras:
No incluya en las 40 horas base horas especiales como feriados, servicio de jurado, tiempo por enfermedad o vacaciones.
Sume el diferencial de turno al salario base y luego calcule las horas extra con base en esta cifra combinada.
Puede haber situaciones en las que a un empleado se le paguen tarifas diferentes en diferentes momentos durante el período de trabajo. Esta situación puede surgir cuando el individuo trabaja en diferentes trabajos que tienen diferentes tasas de pago asociadas. En estos casos, existen tres posibles opciones para calcular las horas extraordinarias, que son:
Base la tasa de horas extra en la tasa salarial más alta pagada durante el período
Base la tasa de horas extras en la tasa salarial promedio pagada durante el período
Base la tarifa de horas extra en la tarifa salarial pagada después de la 40a hora
La última alternativa para calcular las horas extraordinarias requiere la aprobación previa del empleado afectado.
Ejemplo de cálculo de pago de horas extra
Alfredo Montoya trabaja en el turno de la tarde en Electronic Inference Corporation, que agrega $ 1 de diferencial de turno por hora a su salario base de $ 15 por hora. En la semana laboral más reciente, trabajó 50 horas. La prima de tiempo extra que se le pagará se basa en el salario combinado de $ 16 que incluye su diferencial de turno. Por lo tanto, su tarifa de horas extra es de $ 8 por hora. El cálculo de su compensación total para esa semana es:
