Reducción del plan

Una reducción del plan desencadena una reducción o eliminación de la acumulación de beneficios adicionales para los empleados. Si hay una reducción de un plan de beneficios, el monto asociado del costo del servicio anterior ya registrado en otro resultado integral acumulado que está relacionado con años de servicio futuros debe reconocerse en ganancias como una pérdida. Además, la obligación por beneficios proyectados puede incrementarse o reducirse mediante una reducción. Esta es una ganancia por reducción en el monto en que excede cualquier pérdida incluida en otro resultado integral acumulado. Se trata de una pérdida por reducción en la cantidad en que excede cualquier ganancia neta incluida en otros resultados integrales acumulados. Una pérdida por reducción debe reconocerse en ganancias cuando el monto pueda estimarse razonablemente y la reducción sea probable.Se debe reconocer una ganancia por reducción en las ganancias cuando el plan se suspende formalmente o los empleados afectados son despedidos.

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