Plan de bonificación de acciones

Un plan de bonificación de acciones es un plan de incentivos bajo el cual los empleados son compensados ​​con acciones de las acciones de su empleador. El arreglo se clasifica como un plan de jubilación calificado, por lo que está sujeto a las reglas obligatorias para los planes de jubilación, como la prohibición de retiros antes de los 59 1/2 años, con distribuciones mínimas requeridas a partir de los 70 1/2 años. Tampoco puede haber discriminación a favor de empleados altamente remunerados.

El acuerdo es similar a un plan de participación en las ganancias, excepto que las contribuciones del empleador al plan no se basan necesariamente en su rentabilidad. La contribución máxima es el 25% de la compensación anual de cada empleado. Estas contribuciones son deducibles de impuestos para el empleador. Los empleados pueden beneficiarse de cualquier apreciación en el precio de las acciones, pero el acuerdo también los pone en riesgo de una caída del precio de las acciones, lo que puede ser un problema importante cuando una gran parte de sus ahorros para la jubilación se invierte en una empresa.

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