Profundidad del trabajo

La profundidad del trabajo es la cantidad de autoridad y responsabilidad asociada con un trabajo. El aumento de los niveles de autoridad y responsabilidad le da al empleado más control sobre cómo se toman las decisiones y cómo se realiza el trabajo. Este enfoque tiene más éxito cuando se acompaña de una retroalimentación continua sobre el desempeño de una persona. Por ejemplo, un trabajador de producción puede desarrollar formas alternativas de fabricar un producto.

Un alto nivel de profundidad en el trabajo generalmente conduce a una mayor satisfacción del trabajador, lo que a su vez reduce la rotación de empleados.

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