Coste laboral directo

El costo laboral directo son los salarios en los que se incurre para producir bienes o brindar servicios a los clientes. El monto total del costo laboral directo es mucho mayor que los salarios pagados. También incluye los impuestos sobre la nómina asociados con esos salarios, más el costo del seguro médico pagado por la empresa, el seguro de vida, el seguro de compensación para trabajadores, cualquier contribución de pensión equiparada por la empresa y otros beneficios de la empresa.

Los costos de mano de obra directa se asocian más comúnmente con productos en un entorno de costos de trabajo, donde se espera que el personal de producción registre el tiempo que dedica a trabajar en varios trabajos. Esto puede ser una tarea importante si los empleados trabajan en una multitud de productos diferentes. En las industrias de servicios, como la auditoría, la preparación de impuestos y la consultoría, se espera que los empleados realicen un seguimiento de sus horas por trabajo, para que su empleador pueda facturar a los clientes en función de las horas laborales directas trabajadas. También se consideran costes laborales directos. En un entorno de cálculo de costos de procesos, donde el mismo producto se crea en cantidades muy grandes, el costo de mano de obra directa se incluye en un conjunto general de costos de conversión, que luego se asignan por igual a todos los productos fabricados.

Se puede argumentar con fuerza en algunos entornos de producción que la mano de obra directa no existe realmente, y debe clasificarse como mano de obra indirecta, porque los empleados de producción no serán enviados a casa (y, por lo tanto, no se les pagará) si se fabrica una unidad menos de producto. en cambio, las horas de mano de obra directa tienden a generarse a la misma tasa constante, independientemente de los niveles de volumen de producción, por lo que deben considerarse parte de los costos generales asociados con el funcionamiento de una operación de producción.