Nómina bimestral
El término "bimestral" significa que algo ocurre una vez cada dos meses. Por lo tanto, una nómina bimensual significa pagar a los empleados una vez cada dos meses. Dado que esto no solo es ilegal en muchos lugares, sino también un período de pago opresivamente largo, ¡no se recomienda una nómina bimensual! En muchos lugares, el período de nómina más largo permitido legalmente es de un mes. En la rara situación en la que una empresa utiliza una nómina bimestral, el cálculo del pago para cada ciclo de nómina es dividir el pago anual por seis. Por lo tanto, una persona que gane $ 120 000 por año recibirá $ 20 000 de salario bruto en cada nómina bimestral.
Es posible que el término "bimestral" se esté confundiendo con los términos quincenal o quincenal. Sus definiciones son:
Nómina quincenal . Esta nómina se paga cada dos semanas, generalmente los viernes. Bajo este sistema, hay 26 nóminas por año.
Nómina quincenal . Esta nómina se paga dos veces al mes, generalmente el día 15 y último del mes. Bajo este sistema, hay 24 nóminas por año.
Por lo tanto, una nómina bimestral es muy probablemente un término que se está utilizando incorrectamente, donde el usuario realmente se refiere a una nómina quincenal o una nómina quincenal.
Si hay una opción entre implementar una nómina quincenal o quincenal, la mejor práctica desde una perspectiva de eficiencia es utilizar una nómina quincenal, ya que hay dos nóminas menos que preparar por año. Además, es más fácil calcular las deducciones mensuales de la nómina bajo un sistema semimestral, ya que siempre hay dos nóminas por mes; a la inversa, hay dos meses al año en los que hay tres nóminas quincenales, lo que dificulta el manejo de las deducciones en la tercera nómina del mes.
